建退協への加入「有り」と「無し」。
総合評定値（Ｐ点）を比較してみました！

せっかく、経営事項審査を受けるのだから、総合評定値（P点）の点数は、高いほうが良いですよね。できれば、１点でも高いP点を取得したいのではないでしょうか？

このページでは、建設業退職金共済制度（以下「建退協」）への加入がP点にどのように影響するか？建退協への加入「有り」と「無し」の場合とでシミュレーションを行い、比較してみました。

建退協への加入「無し」の場合、総合評定値（Ｐ点）は、７２３点です。

建退協への加入「有り」の場合、総合評定値（Ｐ点）は、７４４点です。

７２３点が、７４４点に！

Ｙ１＝

• 建退協への加入
• 退職一時金制度又は企業年金制度の導入
• 法定外労働災害補償制度への加入

Ｙ２＝

• 雇用保険の未加入
• 健康保険への未加入
• 厚生年金保険の未加入

• 評点（Ｗ）＝

（「労働福祉の状況」＋「建設業の営業継続の状況」＋「防災活動への貢献の状況」＋「法令遵守の状況」＋「建設業の経理の状況」＋「研究開発の状況」＋「建設機械の保有状況」＋「国際標準化機構が定めた規格による登録の状況」＋「若年の技術者及び技能労働者の育成及び確保の状況」）×１０×１９０÷２００

上記の計算式は、少しわかりにくいかもしれませんが、要は、評点（Ｗ）は、単純に、「その他の審査項目（社会性等）」を足し算して算出されるわけではなく、「その他の審査項目（社会性等）」の合計に１０を掛け、１９０を掛け、２００で割るといった方法で算出されているのです。

そのため、「労働福祉の状況」が１５点アップしただけで、「評点（Ｗ）」が１４２点アップしたことになるのです。

• Ｘ１＝工事種類別年間平均完成工事高
• Ｘ２＝自己資本額及び平均利益額に係る評点
• Ｙ＝経営状況分析
• Ｚ＝技術職員数及び元請完成工事高
• Ｗ＝その他社会性等

上記の計算式からわかるように、総合評定値（Ｐ）における「評点Ｗ（その他社会性等）」の割合は１５％です。

そのため、評点（Ｗ）が１４２点アップしても、総合評定値（Ｐ）は、

• １４２×０．１５＝２１．３（小数点以下、切り捨て）

となり、総合評定値（Ｐ）は、７２３点から２１点アップの７４３点になるわけです。

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