他社の代表取締役を経管に？
経営業務管理責任者の変更に成功した秘訣を大公開！

建設業許可の要件として必要な「経営業務管理責任者」は、申請会社（これから建設業許可を取得する会社）に『常勤』していなければなりません。申請会社に常勤していなければならないとすると、他の会社の代表取締役との兼任はできないことになりそうです。

なぜなら、「申請会社に常勤しなければならない経営業務管理責任者としての地位」と「対外的にも対内的にも責任を負う他社の代表取締役としての地位」とは、相いれないと考えるのが社会通念に沿った解釈と言えるからです。

もっとも、「他社の代表取締役を自社（申請会社）の経管として、建設業許可を取得する方法が全くない」というわけではありません。

以下では、弊所が実際に扱った千葉県への申請の事例をご紹介いたします。

（※なお、以下の取り扱いについては、自治体によって異なるケースがあります。弊所の申請実績を参考にしつつ、手引きを読む、実際に自治体に問い合わせるなどして、申請の際には、必ず最新の情報を確認するようにしてください※）

他の会社で代表取締役の地位にある人が、自社（申請会社）の経営業務管理責任者になることができるか否かは、申請する自治体ごとに扱いが微妙に違うので、なかなか、明確に回答できる問題ではありません。一般論としては、建設業許可業者での常勤性が必要な経営業務管理責任者という地位と、他の会社の代表取締役としての地位は、相いれないと考えるのが普通です。

しかし、今回は千葉県知事許可業者であったため、まずは、手引きを確認し、分からないことは千葉県の担当者に直接質問するという形で調べていくことにしました。

建設業許可を持っている会社には、経営業務管理責任者が常勤していることが必須です。

他方、『申請会社での常勤性が証明できれば、他の会社の代表取締役でも経営業務管理責任者になることができるし、そのための証明方法もある』ということが判明し、今回は『その方法』で経営業務管理責任者の変更を申請することにしました。

以下では、説明の便宜のために、

• 「申請会社（千葉県知事許可業者）」をＡ社
• 「他社」をＢ社
• 「Ａ社の新しい経営業務管理責任者＝Ｂ社の代表取締役」をＸさん

として記載いたします。Ａ社の新しい経営業務管理責任者をＸさんにするために、Ａ社・Ｂ社・Ｘさんはそれぞれどうすれば良いのでしょうか？

• Ｂ社の共同代表取締役は、ＸさんがＢ社の非常勤代表取締役であることを証明しました。
• Ｘさんは、Ａ社の取締役に就任し、Ａ社の社会保険に加入することによって、自身がＡ社の経営業務管理責任者の要件を満たしていることを証明しました。
• Ａ社は、Ｘさんの常勤証明を提出することによって、たとえ、ＸさんがＢ社の代表取締役の地位にあったとしても、Ａ社に常勤しているということを証明しました。

このようにＡ社・Ｂ社・Ｘさんがそれぞれ一定の手続きを踏むことによって、ＸさんはＢ社の代表取締役でありながら、Ａ社の経営業務管理責任者になることができました。

その結果、Ａ社では、建設業許可を廃業することなく、経営業務管理責任者の変更届を提出し、無事、旧経管から新経管への変更手続きを完了することができました。

今回の案件は、あくまでも千葉県知事許可の建設業者の案件です。とはいうものの、おおむね、東京都や神奈川県でも、同様の扱いになるのではないかと思っています。

「常勤証明」「非常勤証明」「共同代表取締役の設置」など、さまざまな工夫を凝らすことによって、経営業務管理責任者の変更をすることができたのは事実ですが、一歩間違えると、建設業許可の取り下げ（廃業）ということにもなりかねません。

経営業務管理責任者（常勤役員等）は、必ず、建設業許可業者に常勤していなければなりません。そのため、常勤性の証明に失敗すると、「経管が常勤していない＝建設業許可の要件を満たしていない」というように思われてしまいます。

今回の事案は、経営業務管理責任者を変更する手続きについてでしたが、新たに建設業許可を新規で取得する場合にも応用できます。他社の代表取締役を経営業務管理責任者にしたい！という人がいれば、ぜひ、下記問い合わせフォームからご連絡下さい。

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